Taller Autoforma del viernes 30 de octubre: plus en nómina del formador interno, encomienda, repetir formación, dinamizador y certificados de profesionalidad

Taller Autoforma del viernes 30 de octubre, 11:00, en streaming: plus en nómina, encomienda, repetir formación, dinamizador y certificados de profesionalidad.

El taller de asociados de Autoforma es el punto de encuentro semanal de los gestores de formación: cada viernes se actualizan las noticias del sector y se ponen en común diez temas técnicos extraídos de las consultas que se han hecho al equipo de soporte de Autoforma. La cita de este 30 de octubre, a las 11:00 en streaming, trae estas cuestiones: el plus en nómina al trabajador que prepara e imparte un curso a sus compañeros, quién firma el contrato de encomienda y si hay que renovarlo cada año, la repetición de una misma formación, cómo acreditar la entrega del diploma y del cuestionario de calidad en aula virtual, el reparto de papeles entre tutor y dinamizador en teleformación, las conexiones de un trabajador que ya ha causado baja, la bonificación de los certificados de profesionalidad, el informe a la RLPT de un curso de dos años, la formación bimodal y la subcontratación que el centro no comunica a la entidad organizadora.

Primero, el repaso a la actualidad del sector; después, las consultas se resuelven en directo, con la normativa delante y con casos reales de gestión. Esta semana el guion combina dos bloques: quién hace qué y quién responde —el formador interno, el firmante de la encomienda, el tutor frente al dinamizador, el centro que subcontrata— y cómo se prueba y se comunica lo que pasa en el curso: diplomas, cuestionarios, conexiones tras la baja, el informe a la RLPT y la modalidad bimodal.

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Las 10 cuestiones del taller Autoforma de este viernes

1. Si a un trabajador se le paga en nómina un plus por la impartición y preparación de un curso a sus compañeros, ¿se puede imputar como coste directo?
2. ¿Quién debe firmar el contrato de encomienda? ¿Se debe renovar anualmente?
3. ¿Se puede repetir una misma formación? ¿Y si no ha habido aprovechamiento?
4. ¿Cómo demostrar la entrega del diploma y del cuestionario de calidad en aula virtual?
5. El caso de cursos de teleformación en los que hay un tutor y dinamizador y existe un predominio del dinamizador en la interacción con el alumnado frente a la escasa implicación del tutor.
6. ¿Puede existir alguna incidencia durante una inspección de FUNDAE si se comprueba que el trabajador ha seguido realizando conexiones y actividades formativas después de causar baja en la empresa?
7. La bonificación de certificados de profesionalidad.
8. ¿Se puede hacer un solo informe a la RLPT para un curso que dura dos años?
9. En una formación bimodal en la que los participantes realizan la formación presencial o virtualmente de forma aleatoria, ¿cómo debemos indicarlo?
10. Si el centro de formación ha subcontratado la formación sin informar a la entidad organizadora, ¿quién sería responsable ante posibles sanciones?

Por qué te interesa asistir al taller Autoforma

La primera cuestión trata del formador que forma parte de la plantilla. Cuando la empresa retribuye la preparación y la impartición del curso con un plus en nómina, en lugar de con una factura, la duda es si ese importe puede imputarse como coste directo y con qué soporte. Prepárala con qué ocurre cuando el formador trabaja en la empresa del alumno y cómo se calculan los costes del trabajador de la entidad impartidora.

La segunda vuelve sobre el contrato de encomienda: quién tiene que firmarlo en nombre de la empresa y si hay que renovarlo cada ejercicio. Llega con contexto leyendo cuándo puede firmar un apoderado con poder notarial y qué pasa si se cambia la fecha del contrato en el aplicativo de FUNDAE.

La tercera y la cuarta miran al resultado de la formación y a su prueba: si un trabajador puede repetir un curso que ya hizo —también cuando no superó la evaluación— y cómo se acredita, en aula virtual, que se entregaron el diploma y el cuestionario de calidad. Ten a mano por qué el curso necesita evaluación para emitir el diploma, lo que dice FUNDAE sobre firmas de diplomas y registros de conexión y el criterio de FUNDAE sobre el cuestionario de calidad en PDF.

La quinta y la sexta bajan a la teleformación. Por un lado, los cursos en los que el dinamizador lleva casi toda la interacción con el alumnado y el tutor apenas aparece; por otro, el trabajador que sigue conectándose y haciendo actividades después de causar baja en la empresa. Repasa el reconocimiento de la figura del dinamizador, los criterios del SEPE sobre la interacción tutor-alumno y por qué los mensajes entre alumno y tutor son la prueba de la tutorización.

La séptima abre un tema propio: la bonificación de los certificados de profesionalidad dentro de la formación programada por las empresas, con sus particularidades frente a una acción formativa ordinaria.

La octava, la novena y la décima giran en torno a lo que se comunica y quién responde: si basta un solo informe a la RLPT para un curso que se extiende durante dos años, cómo se indica una formación bimodal en la que cada participante elige, sesión a sesión, asistir en presencial o en aula virtual, y quién responde ante una sanción si el centro de formación subcontrató sin avisar a la entidad organizadora. Prepáralas con qué ocurre con una formación que abarca dos ejercicios, cómo se comunica un curso presencial con sesiones en aula virtual, las respuestas de FUNDAE sobre formación presencial o mixta con aula virtual y los límites de la subcontratación en formación bonificada.

Como siempre, tras las diez cuestiones del guion habrá turno abierto de preguntas, así que trae tus casos.

Cómo inscribirte en el taller Autoforma

La cita es el viernes 30 de octubre de 2026, a las 11:00 h, en streaming. La inscripción es obligatoria y se realiza desde el siguiente enlace:

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Este artículo anuncia el guion previsto del taller de asociados de Autoforma. Los criterios que se expongan en la sesión no sustituyen al asesoramiento jurídico particular sobre un expediente concreto.