Trabajador que sigue conectándose tras causar baja: no hay incidencia si estaba de alta al empezar el curso
Si el trabajador estaba de alta el día de inicio del curso, puede seguir conectándose tras causar baja y la empresa puede bonificarse por él si lo supera; eso sí, sin cofinanciación de esas horas. Lo explicó Autoforma en el taller de asociados del 30 de octubre de 2026.
¿Puede haber una incidencia en una inspección si se comprueba que el trabajador siguió conectándose y haciendo actividades después de causar baja en la empresa? «Para nada», respondió Autoforma en su taller de asociados del 30 de octubre de 2026. El requisito es que estuviera de alta el día de inicio de la formación; si después la supera, la empresa se bonifica por él.
Este punto se trató en el taller de asociados del 30 de octubre de 2026, a partir del minuto 33:12; el audio recoge lo esencial de ese tramo (1:53).
Fue el sexto de los diez puntos técnicos de la sesión. La planteó Patricia Fernández, del equipo de soporte de Autoforma, y la comentó José Antonio Márquez, secretario general de Autoforma, que dirigió el taller. Los asuntos de actualidad de esa misma sesión se recogen en la crónica de la actualidad del taller.
El requisito: de alta al inicio de la formación
«Para nada», contestó Patricia Fernández. El requisito base es que el trabajador estuviera dado de alta desde el inicio de la formación. Todas las conexiones que haga después y que supere la formación es «maravilloso», porque la empresa se va a bonificar por él.
Lo único que hay que tener en cuenta, añadió, es que al no pertenecer ya a la empresa no habrá cofinanciación por las horas que coincidirían con su jornada laboral. José Antonio Márquez lo comparó con un fijo discontinuo en periodo de inactividad: el trabajador puede seguir si el día de inicio del curso estaba dado de alta.
Un caso distinto: la absorción de la plantilla
A continuación, Márquez contó un caso que está empezando y que se recoge también en la crónica de la actualidad del taller: otra empresa ha absorbido a todos los trabajadores de una compañía mientras estaban haciendo un curso, y la absorbente quiere bonificarlo. FUNDAE, según ha contestado, se niega a trasladar esos cursos a la nueva empresa. El Departamento Jurídico prepara un escrito para FUNDAE con un argumento: si se traspasan los trabajadores y el crédito de formación, también deben pasar los cursos que estén haciendo en ese momento.
Como contexto del diario, no dicho en el taller: FUNDAE recoge el mismo criterio en «Los expertos responden»: «Si un trabajador causa baja en la empresa una vez iniciada la formación, éste puede finalizar la acción formativa y la empresa bonificarse por su formación». Y para los que pasan al desempleo precisa que pueden ser bonificados «siempre que finalicen la formación y la empresa se haga cargo de su coste». En teleformación, añade, los tiempos de conexión e interacción deben estar en consonancia con el aprendizaje y las horas comunicadas.
Lo que cuenta es el día de inicio
La pauta del taller: si el trabajador estaba de alta el día de inicio, sus conexiones posteriores a la baja no generan incidencia y la empresa puede bonificarse por él si finaliza; solo hay que tener presente que esas horas ya no llevan cofinanciación por coste salarial.
Este artículo recoge el criterio expuesto por el equipo de Autoforma en el taller del 30 de octubre de 2026 y no sustituye al asesoramiento jurídico sobre un expediente concreto.
Cronología del taller
- 33:12-33:24 · La consulta: conexiones después de causar baja
- 33:24-33:54 · De alta al inicio, bonificable y sin cofinanciación tras la baja
- 33:54-34:59 · El caso de una absorción de plantilla con un curso en marcha