Ya hay programa para el 29-S: cuatro ponencias y una mesa redonda sobre el agente comercial

Programa cerrado de la Jornada de Inicio de Curso 2026-2027: cartas de la ITSS, RD 1189/2025, dictamen sobre la RLPT, reforma de la LPRL y mesa redonda comercial.

Ya está cerrado el programa de la Jornada de Inicio de Curso 2026-2027, que se celebrará el martes 29 de septiembre en Madrid. Cuatro ponencias técnicas y una mesa redonda, de 11:30 a 14:45, sobre los asuntos que más trabajo están generando en los despachos: la nueva masiva de cartas de la Inspección de Trabajo del ejercicio 2023, el procedimiento de no conformidades que estrena el Real Decreto 1189/2025, la presentación del dictamen jurídico sobre la información a la representación legal de las personas trabajadoras y la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que obligará a impartir presencialmente la formación práctica. Cierra la jornada una mesa redonda sobre una figura de la que nadie habla y casi todos usan: el agente comercial.

La jornada se celebra en Meeting Place, calle Orense 34 de Madrid. Abre a las 11:00, los contenidos se cierran a las 14:45 y de 15:00 a 16:30 hay cóctel comida de pie: networking, acuerdos y relaciones comerciales. Pero sobre todo, la tradicional cervecita entre compañer@s de Autoforma, que en esta jornada pesa tanto como el programa. La inscripción es de 110 € por persona e incluye el coffee-break y el cóctel. El aforo está limitado.

La apertura, a las 11:00, no es solo protocolo: además de la bienvenida y la actualidad del sector, incluye una píldora sobre el calendario real del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial. Tras el Ómnibus digital, que aplazó a diciembre de 2027 las obligaciones de los sistemas de alto riesgo, el asunto se resuelve mejor en diez minutos de actualización que en una ponencia entera: lo verdaderamente exigible hoy —la alfabetización en IA del artículo 4 y la transparencia del artículo 50— cabe en un repaso de calendario.

El programa no se ha elegido por intuición. Se ha construido cruzando los artículos publicados en Expeforma durante los últimos tres meses con el tráfico real de la web, para llevar a la sala exactamente aquello sobre lo que más se está consultando. Los dos primeros bloques responden a las dos campañas de comprobación que están ahora mismo encima de la mesa de los asociados; el tercero es contenido propio que no existe en ninguna otra fuente; el cuarto y la mesa redonda miran hacia delante.

Ponencia 1 · Las comunicaciones de la Inspección de Trabajo sobre el ejercicio 2023

11:30 a 12:00. Naturaleza jurídica y vías de defensa.

Desde el 27 de julio las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social vienen remitiendo una nueva oleada de comunicaciones previas por bonificaciones que consideran indebidamente aplicadas en el ejercicio 2023. Es una carta distinta de las que veníamos contestando desde 2018: por primera vez la Inspección dice por qué reclama, cita los preceptos en que se apoya y entrega a la empresa un código seguro de verificación para consultar el expediente que le ha remitido el SEPE.

El plazo de ingreso vence el 15 de septiembre, catorce días antes de la jornada. Para cuando nos sentemos en la sala, la pregunta ya no será si conviene pagar o contestar, sino qué recorrido tiene la actuación inspectora que viene después. Esta ponencia recorre las novedades de la comunicación, los elementos que permanecen inalterados y sobre los que se sustenta toda la defensa, la presentación de los escritos por REDSARA, las tres cuestiones que más se han planteado este verano —el recargo del 20 %, el fraccionamiento y la caducidad del artículo 21.3 de la Ley 39/2015— y los pronunciamientos judiciales disponibles.

Ponencia 2 · El nuevo procedimiento de no conformidades tras el Real Decreto 1189/2025

12:00 a 12:30. Trámite, plazos y alegaciones.

Las notificaciones de la comprobación de bonificaciones del ejercicio 2024 ya no las emite la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del SEPE, sino directamente la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, que concede diez días hábiles para presentar documentación y alegaciones y que después da traslado del expediente al Servicio Público de Empleo Estatal.

Es el asunto que más carga de trabajo genera a lo largo del ejercicio, y el cambio de circuito ha dejado a mucha gente sin saber ante quién alega ni con qué plazo. La ponencia analiza el nuevo recorrido, qué naturaleza tiene cada trámite y qué derechos conserva la empresa en cada fase; por qué conviene alegar incluso cuando FUNDAE se limita a pedir documentación o cuando la no conformidad es de cuantía cero; y los códigos de incidencia que más se están repitiendo en esta campaña, con casos resueltos.

Ponencia 3 · La información a la representación legal de las personas trabajadoras

13:00 a 13:30. Presentación del dictamen de Bécquer Abogados y Autoforma.

La formación bonificada arrastra en materia de representación legal un buen número de creencias asentadas que no resisten un examen jurídico serio. Autoforma presenta en esta jornada el dictamen que ha elaborado sobre el contenido exacto de la obligación de información, su ámbito, el momento en que nace y las consecuencias de incumplirla.

El precedente es el dictamen sobre formación obligatoria que la asociación presentó hace tres años: marcó tendencia, se sumaron la CEOE y otras organizaciones que no habían dado el paso, y acabó desembocando en el comunicado de la Dirección General de Trabajo. La ambición es repetir esa profundidad en un terreno donde el riesgo real no está en la carta que hay que contestar, sino en la primera acción formativa que se bonifica sin informe previo.

Ponencia 4 · La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

13:30 a 14:00. Impacto en la formación programada.

El Consejo de Ministros aprobó el 28 de abril de 2026 el anteproyecto de ley que modifica la Ley 31/1995, el Reglamento de los Servicios de Prevención y el Estatuto de los Trabajadores. Tres de sus medidas van directas a la línea de flotación de cualquier gestora que trabaje formación en prevención.

La primera, y la más gruesa: la formación práctica sobre los riesgos del puesto deberá impartirse presencialmente, salvo causas justificadas y debidamente acreditadas. Quien tenga hoy cursos de PRL comunicados íntegramente como teleformación tiene un problema de diseño que conviene ver venir. La segunda: los delegados de prevención pasarán a necesitar formación adaptada a cada sector de actividad, lo que abre una demanda nueva y sectorializada. Y la tercera, en dirección contraria: se anuncia la bonificación de la formación preventiva obligatoria en empresas de hasta diez personas trabajadoras, justo el segmento con menos crédito y más difícil de gestionar.

La ponencia recorre las tres, analiza cómo hay que recomponer la modalidad comunicada a FUNDAE y entra en el conflicto que el sector arrastra desde hace años: qué formación en prevención es bonificable y cuál no.

Mesa redonda · La figura del agente comercial en la formación bonificada

14:10 a 14:45. Encaje jurídico, régimen de retribución y responsabilidades.

Casi todas las gestoras trabajan con alguien que vende. Muy pocas tienen claro qué figura es exactamente esa persona, cómo debería retribuirse y qué ocurre el día que la relación termina. Es una cuestión que cada despacho resuelve de una manera distinta, que no está tratada en la literatura del sector y sobre la que no existe un criterio compartido. Por eso cierra la jornada en formato de debate abierto, y no como ponencia.

Sobre la mesa, cinco asuntos:

• Qué figura es. Agente comercial independiente al amparo de la Ley 12/1992, de Contrato de Agencia; representante de comercio sujeto a la relación laboral especial del Real Decreto 1438/1985; comercial en plantilla; o mero prescriptor retribuido por presentar al cliente. Cuatro regímenes distintos que en la práctica se llaman todos igual.
• El riesgo de laboralidad. Dónde está la frontera con el falso autónomo, y qué hacer con el comercial que trabaja en exclusiva para una única gestora.
• La comisión como coste. Si la retribución del comercial es imputable a la acción formativa y por qué vía, o si queda fuera y se soporta con el margen. Y qué ocurre cuando se traslada al precio y la Inspección entra a valorarlo.
• El contrato. Exclusividad, territorio, pacto de no competencia y la indemnización por clientela del artículo 28 de la Ley 12/1992, que puede reclamarse años después de terminada la relación y que casi nadie prevé.
• Quién responde. El comercial que presenta la formación como gratuita, que sobreestima el crédito disponible o que compromete una gestión insostenible ante FUNDAE. Responsabilidad frente al cliente, frente a la entidad organizadora y frente a la Administración.

Horario completo

Inscripción

La inscripción es de 110 € por persona, con el coffee-break y el cóctel comida de pie incluidos, y el aforo está limitado. La reserva de plaza se formaliza desde la página de la jornada, donde también está la ubicación exacta y la información sobre las mesas de proveedores.

Nos vemos el 29 de septiembre en Madrid.