Proyecto de nueva ley de formación bonificada

Empieza a sonar en el sector de la formación bonificada que se está trabajando en una nueva ley de formación programada a empresas a la que se le quiere poner el nombre de ley de formación para el empleo. Lo hemos trabajado en el taller 189 de 24 de junio de 2022. Dejamos un extracto del mismo. Hay que tener presente varios temas. Está en una fase embrionaria. Se empieza a escuchar a los agentes, y se están admitiendo propuestas, pero, no hay una comisión en el congreso de los diputados constituida, aun, para ello.

Lo hemos trabajado en el taller 189 de 24 de junio de 2022. Dejamos un extracto del mismo.

Hay que tener presente varios temas. Está en una fase embrionaria. Se empieza a escuchar a los agentes, y se están admitiendo propuestas, pero, no hay una comisión en el congreso de los diputados constituida, aun, para ello.

Tenemos que estar alerta, pero tranquilos: el punto de partida tiene como referencia mantener los principales ejes de la formación de demanda.

Dejamos a continuación unos tips respecto a lo que solicitan los representantes sindicales y la patronal.

Qué detectan los representantes sindicales

Ven un problema en la pequeña y mediana empresa, actualmente respecto al acceso a la formación bonificada de este perfil de empresas.
Solicitan que el nuevo enfoque legislativo tenga presente la negociación colectiva
Se quiere reforzar el papel del representante legal de los trabajadores. Se detecta falseamiento en la comunicación a Fundae de la existencia de RLT. Se pide mayor control y más sanciones.
Ven imprescindible para ello conectar las bases de datos con el Ministerio de trabajo para verificación de RLT
Simplificación burocrática. Actualmente, la burocracia de la formación bonificada impide el acceso al sistema de muchas empresas.
Para las empresas grandes se solicita negociación colectiva previa. En las pequeñas empresas, quieren trabajar cómo enfocar la formación bonificada, en base a unas directrices marcadas en la detección de necesidades formativas previas: comisiones paritarias sectoriales.
La formación de demanda debe tener como referente las prioridades normativas que marcan las comisiones paritarias sectoriales.
Se solicitan recursos para la detección de necesidades
La oferta debe complementar determinados vacíos de la formación de demanda
Cuenta de formación de los trabajadores. Se quiere poner en valor y potenciar.
Preocupación por las microempresas. No hay diagnóstico previo de necesidades, demasiada oferta. Poca demanda.
Ven un problema en la teleformación. Cómo se está vendiendo a las empresas y cómo se está trabajando. Precios, número de horas de los cursos, etc.
A la formación, plantean, acceden los que ya están formados.
Ven un problema de acceso en los jóvenes y en los mayores de 50 años.
Las bonificaciones, formación de demanda, la ven como una oferta.

En definitiva, proponen:

Crear instrumentos de detección de necesidades formativas en las empresas.
Reforzar el papel de la representación legal de los trabajadores.
Cambiar el enfoque que actualmente hay de oferta por la demanda, es decir, mayor control a lo que ofertan los centros de formación como formación bonificada.

Cuáles son las iniciativas o propuestas de la patronal

La patronal cree que se tiene que ver la nueva ley como una oportunidad para mejorar la seguridad jurídica. Actualmente las subvenciones sí tienen una ley que le da cierta seguridad jurídica. La formación bonificada no.
Se quiere corregir, salvar, la precipitación con la que se elaboró la ley 30/2015
Detectan que hay demasiados agentes, dando lugar a una responsabilidad muy difusa.
Se solicita que el crédito sea acumulable y no anual, para todos, y no solo por tres años.
Las actuaciones de control tienen que estar sujetas a la caducidad del procedimiento.
Desbloqueo de los módulos económicos, dando con ello mucha mayor flexibilidad de acceso al sistema de las pequeñas empresas.
No vincular la formación a la actividad de la empresa.
Desbloquear la información a la RLT en todos los centros de trabajo de las empresas. Sólo en aquel donde se programe la formación.
Sí a planes de formación propuestos por representantes sindicales, pero con más recursos, más crédito que no merme la planificación que tiene la empresa para formación.
Minimizar las sanciones excesivas que el actual sistema tiene. Es demasiado hostil.

Bueno, esto son solo unos tips de este inicio de recorrido de la nueva ley de formación para el puesto de trabajo que, como se ha comentado en el taller, aún está en una fase muy inicial, y con bastante camino, trabajo, por delante.