PIF con turnos rotatorios: el turno de mañana es PIF completo y en el de noche se puede compensar la hora de descanso
En el PIF de un trabajador a turnos que hace unas prácticas de grado superior por la mañana, el equipo de Autoforma explicó en el taller del 9 de octubre de 2026 que el turno de mañana es PIF completo, en el de tarde solo coincide alguna hora y, en el de noche, la normativa permite compensar la hora de descanso y comunicarla también como PIF, criterio que FUNDAE dejó claro en «Los expertos responden».
En un PIF de un trabajador con turnos rotatorios, con el turno de mañana el permiso cubre todas las horas de unas prácticas que se hacen por la mañana; con el de tarde solo coincide alguna hora; y con el de noche se puede compensar la hora de descanso, que también podría comunicarse como PIF. Así lo explicó el equipo de Autoforma en el taller del 9 de octubre de 2026, que recordó que FUNDAE lo dejó claro en «Los expertos responden».
La consulta se trató en el taller de asociados del viernes 9 de octubre de 2026, del que ya se publicó la crónica de la actualidad del taller. José Antonio Márquez, secretario general de Autoforma, la presentó como el tema del PIF «con turnos rotatorios» y subrayó lo que estaba en juego: «si se pueden compensar horas».
El tema se trató a partir del minuto 11:31 del taller del 9 de octubre; el audio recoge el tramo de la respuesta, desde el minuto 11:41 (0:43).
El caso: tres turnos y unas prácticas de grado superior por la mañana
Patricia Fernández, del equipo de soporte de Autoforma, describió el supuesto: el trabajador tiene turno de mañana, de tarde y de noche, y las prácticas de un grado superior que quiere cursar se hacen por la mañana. La pregunta es qué horas pueden ir al permiso individual de formación según el turno que le toque cada semana.
Turno de mañana: PIF completo; turno de tarde: solo lo que coincide
Fernández separó los tres escenarios. Con el turno de mañana, las prácticas coinciden por completo con la jornada: «el turno de mañana pisa por completo, eso sería un PIF». Con el de tarde, la coincidencia es parcial: las prácticas solo le pillaban «alguna hora» de su jornada.
El taller no detalló cuántas horas de la tarde se solapaban en el caso concreto; lo que se desprende de la respuesta es que, en esas semanas, el permiso se ciñe a la parte que coincide.
En claro: Mañana, PIF completo. Tarde, solo coincide alguna hora con las prácticas. Noche, se puede compensar la hora de descanso, que también podría comunicarse como PIF.
Turno de noche: la hora de descanso se puede compensar
El punto delicado era el turno de noche, en el que las prácticas de la mañana no coinciden con la jornada. Ahí, explicó Fernández, «la normativa te permite poder compensar la hora de descanso», de manera que esa hora de descanso «también se podría comunicar como PIF».
Márquez lo confirmó («eso es») y añadió que hay una respuesta de FUNDAE en «Los expertos responden» en la que, según dijo, la Fundación deja claro que sí se pueden compensar horas.
Como contexto del diario, no dicho en el taller: el artículo 29.3 del Real Decreto 694/2017, que FUNDAE reproduce en sus instrucciones de 2019 sobre seguimiento y control, junto con la excepción que recogen esas mismas instrucciones, solo permite financiar las horas laborales que el trabajador deja de trabajar por asistir a la formación, salvo en el caso del trabajador nocturno, en el que las horas de descanso se podrán imputar como horas laborales. El mismo apartado permite incluir el tiempo de desplazamiento al centro de formación cuando coincide con horas laborales, una cuestión que el diario trató en el PIF para el desplazamiento al centro de formación.
La respuesta concreta de FUNDAE, pendiente de adjuntar
Márquez anunció que, al publicar este extracto, Autoforma intentaría poner «esa respuesta concreta que hizo FUNDAE en su momento». Queda, por tanto, pendiente de incorporar.
En el documento de «Los expertos responden» sobre PIF que ha consultado el diario, las respuestas sobre trabajadores con turno de noche repiten una misma fórmula: la formación se realiza durante la jornada laboral, «sin perjuicio del pacto que pueda haber al respecto entre empresario y trabajador», como en el caso de los trabajadores con horario nocturno. Son respuestas antiguas que citan la Orden TAS 2307/2007, anterior al Real Decreto 694/2017, por lo que conviene leerlas junto con la norma vigente.
Importante: El taller no entró en si un trabajador a turnos rotatorios encaja en la figura de trabajador nocturno ni en cómo documentar el pacto con la empresa. Antes de comunicar la hora de descanso como PIF, conviene que el calendario de turnos y el acuerdo de la empresa con el trabajador queden por escrito.
Qué conviene tener a mano antes de comunicar el permiso:
- El calendario de turnos del trabajador, semana a semana, frente al horario de las prácticas.
- Las horas que se solapan en las semanas de tarde, que son las únicas que irían al PIF en ese turno.
- En las semanas de noche, la hora de descanso que se compensa y el acuerdo de la empresa que la concede.
- El tope de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural del artículo 29.3 del Real Decreto 694/2017.
Un apunte más del diario: en ese mismo documento de respuestas, FUNDAE indicó que, para saber si un PIF puede usarse para prácticas de un título oficial, había que remitirle el detalle del curso, el título y la situación del trabajador. El taller dio por bueno el permiso para las prácticas del grado superior y no entró en ese punto.
Este artículo recoge el criterio expuesto por el equipo de Autoforma en el taller del 9 de octubre de 2026 y no sustituye al asesoramiento jurídico sobre un expediente concreto.