PIF de un trabajador nocturno: FUNDAE admite que libre de noche las mismas horas que se forma de día, y Autoforma estudia el descanso de 12 horas
FUNDAE ha respondido que, en un permiso individual de formación de un trabajador nocturno, este puede ausentarse de su jornada de noche tantas horas como dure la formación diurna. En el taller del 6 de noviembre de 2026 Autoforma leyó la respuesta y planteó una duda: cómo encaja con las 12 horas de descanso del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
FUNDAE ha respondido esta semana a una consulta sobre el permiso individual de formación (PIF) de un trabajador nocturno: como la formación será previsiblemente de día, el trabajador podrá ausentarse de su jornada de noche tantas horas como dure la formación, para descansar. Autoforma leyó la respuesta en el taller de asociados del 6 de noviembre de 2026 y dejó planteada una duda: cómo encaja ese «tres por tres» con las 12 horas de descanso entre jornadas del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Este punto se trató en el taller de asociados del 6 de noviembre de 2026, a partir del minuto 30:18; el reproductor recoge ese tramo (4:01).
Fue el quinto punto técnico de la sesión. José Antonio Márquez, secretario general de Autoforma, que condujo el taller, leyó la respuesta de FUNDAE y la compartió con los asistentes, con la ayuda de Encarni González, del equipo de soporte. La actualidad de esa sesión está en la crónica del taller.
Lo que responde FUNDAE
La respuesta parte de la regla general: solo se podrán computar y ser objeto de financiación las horas, dentro de la jornada laboral del trabajador, que efectivamente se dejen de desempeñar por asistir a la formación objeto del permiso. Márquez lo resumió así: «Un permiso individual de formación no me bonifica una acción formativa, me bonifica una ausencia de mi puesto de trabajo».
Para el trabajador nocturno, FUNDAE añade que la formación previsiblemente será diurna, por lo que podría ausentarse de su jornada nocturna las horas correspondientes a las de formación, para su descanso. Y pone un ejemplo: si un trabajador realiza una formación de tres horas durante el día, podrá ausentarse tres horas de su jornada nocturna.
La respuesta concreta además dos cuestiones prácticas:
- La empresa debe custodiar la autorización del PIF y la documentación que acredite la jornada laboral nocturna del trabajador durante el permiso.
- Se puede incluir dentro de las horas laborales el tiempo de desplazamiento desde el lugar de trabajo al centro de formación cuando coincida con las horas laborales.
La duda: el descanso de 12 horas
A Autoforma hay algo que le «chirría». El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, 12 horas de descanso. Y FUNDAE «salda» exactamente tres horas de formación con tres horas nocturnas. «Ese tres por tres que hace FUNDAE en ese ejemplo no me termina de cuadrar», reconoció Márquez, que prefirió no precipitarse: el Departamento Jurídico va a analizarlo y emitirá previsiblemente una nota jurídica en breve.
Lo que sí está claro, insistió, es que el único caso en que se pueden compensar horas en un PIF es el de los trabajadores con turno de noche. Es coherente con lo que ya se vio sobre el PIF con turnos rotatorios y con la regla de que solo se bonifican las horas de trabajo que se dejan de hacer, como en el PIF concedido solo en parte. Márquez pidió a los asistentes que compartan cualquier consulta o caso similar.
En claro
Según FUNDAE, el trabajador nocturno que se forma de día con un PIF puede ausentarse de su jornada nocturna tantas horas como dure la formación, y la empresa debe guardar la autorización del permiso y la prueba de esa jornada; el desplazamiento cuenta si coincide con horas de trabajo. Queda pendiente la nota jurídica de Autoforma sobre el encaje con las 12 horas de descanso del artículo 34 del Estatuto.
Este artículo recoge la respuesta de FUNDAE leída en el taller del 6 de noviembre de 2026 y el criterio provisional del equipo de Autoforma, a la espera de su nota jurídica. No sustituye al asesoramiento jurídico sobre un expediente concreto.