Nuevas Plantillas para la Representación Legal de los Trabajadores Disponibles en GESDOC

Autoforma presenta tres nuevas plantillas esenciales para la representación legal de los trabajadores, disponibles en GESDOC. Estas plantillas, que facilitan la contestación ante discrepancias, el uso de correos electrónicos para comunicaciones y la declaración de carencia de representación legal, están diseñadas para simplificar y agilizar el trabajo de los gestores de formación, cumpliendo con la normativa vigente.

Como es habitual en Autoforma, periódicamente incorporamos modelos y plantillas útiles para nuestros asociados. En este artículo, nos centraremos en las plantillas recientemente incorporadas relacionadas con la información a la representación legal de los trabajadores. Presentaremos tres modelos específicos que consideramos fundamentales.

En primer lugar, destacamos la plantilla de contestación ante discrepancias al informe presentado por la empresa a la representación legal de los trabajadores. Según el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, que desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, solo existen tres motivos que pueden bloquear un plan de formación: discriminación de trato, realización de acciones que no se correspondan con la actividad empresarial, o cualquier circunstancia que suponga abuso de derecho en la utilización de fondos públicos (artículo 13.4). Dado que las discrepancias suelen tener otros motivos, hemos preparado una plantilla de contestación que se incluirá en GESDOC, permitiendo su adaptación al curso específico con un solo clic.

Otro documento importante es el acuerdo sobre el uso de correos electrónicos para efectos de comunicación. En la era digital, la comunicación con la representación legal de los trabajadores por correo electrónico simplifica enormemente el procedimiento. Es crucial recordar que el representante legal de los trabajadores no tiene que autorizar la formación, solo debe ser informado. El correo electrónico es un medio válido para esta información, eliminando las complejidades anteriores a 2015, cuando el representante legal tenía un papel decisivo en la ejecución del plan de formación.

Finalmente, hemos puesto a disposición de nuestros asociados un documento sobre la carencia de representación legal de los trabajadores (RLT), también incorporado en GESDOC. Este documento permite al representante legal de la empresa declarar que no existe representación legal de los trabajadores. En el aplicativo de Fundae, si se indica que la empresa tiene representación legal cuando no la tiene, no podemos corregirlo directamente. Este caso debe ser validado por Fundae previa presentación de esta declaración en la pestaña de observaciones del aplicativo.

En resumen, estas tres nuevas plantillas facilitarán el trabajo de los gestores de formación y están disponibles en GESDOC para nuestros asociados de Autoforma.