Huelga general del 11-N: si para el alumno es una falta, y si para el formador hay que modificar la sesión
La huelga general del 11 de noviembre de 2026 no está pensada para cambiar grupos sin más. En el taller del 6 de noviembre, Autoforma explicó su criterio a falta de pautas de FUNDAE: el alumno que hace huelga tiene una falta que cuenta para el 75 %, y si la hace el formador no se le puede sustituir y hay que comunicar la modificación de la sesión.
¿Es la huelga general del 11 de noviembre causa de fuerza mayor para justificar ausencias o modificar grupos? En el taller de asociados del 6 de noviembre de 2026, Autoforma expuso su criterio a la espera de que FUNDAE se pronuncie oficialmente: si un alumno hace huelga y no asiste, es una falta que cuenta para su porcentaje de asistencia; si la hace el formador, la entidad no puede sustituirlo y debe comunicar el cambio en el aplicativo, en observaciones o como incidencia según el día.
Este punto se trató al principio del taller de asociados del 6 de noviembre de 2026, a partir del minuto 5:13, dentro de la actualidad; el reproductor recoge ese tramo (2:29). Al llegar al punto 10 del guion (min 46:03), Márquez se remitió a lo ya explicado.
Lo expuso José Antonio Márquez, secretario general de Autoforma, que condujo el taller con Encarni González, del equipo de soporte. La actualidad de esa sesión está en la crónica del taller.
Una huelga general estatal de 24 horas
La huelga del 11 de noviembre es una huelga general estatal de 24 horas registrada por CCOO, UGT, CGT y CNT, entre otros, con reivindicaciones sobre vivienda, salarios, reducción de la jornada laboral, pensiones y servicios públicos. Márquez advirtió de que el martes 10 ya pueden parar quienes elaboren productos o presten servicios con efecto el día 11, así que en la práctica puede haber incidencias desde la tarde-noche del 10.
Lo que la empresa no puede hacer
Recordó algunas reglas básicas de cualquier huelga general:
- No se puede preguntar si se va a secundar o no: es información sindical protegida.
- La asistencia de ese día se controla con el sistema de registro habitual de la empresa.
- No se puede sustituir a los huelguistas por otros trabajadores ni con medios organizativos hechos a medida.
- Se descuenta el tiempo real de paro.
Qué supone para los gestores de formación
Márquez entiende que FUNDAE debería dar pautas oficiales. Mientras tanto, el criterio de Autoforma es este:
- Alumno en huelga: si no asiste, es una ausencia, una falta, y afecta a su porcentaje de asistencia, el 75 %.
- Formador en huelga: la entidad no puede sustituirlo para esa sesión y debe comunicarlo en el aplicativo de FUNDAE. Si la sesión es intermedia, en observaciones; si cae en el día de inicio o de fin, como incidencia, que FUNDAE debería aceptar.
- Si hay que suspender o cambiar la sesión, se comunican las modificaciones en el aplicativo.
Por el chat, una asistente preguntó si sería ilegal modificar una sesión intermedia por la huelga. Márquez reconoció que tanto él como el Departamento Jurídico tenían dudas, pero cree que sería admisible cuando quien hace huelga es el formador; si es el alumno, es falta. Otra asistente preguntó qué hacer si tiene cursos el día 11 y ni alumnos ni profesores hacen huelga: nada en absoluto. Y ante la duda de si los sindicatos podrían objetar que la ausencia cuente como falta, Márquez opinó que no debería, porque ese día tampoco se cobra.
Para incidencias concretas, Autoforma pidió que se trasladen al Departamento Jurídico. Lo publicado antes sobre el tema está en la pieza del taller del 16 de octubre sobre la huelga del 11-N.
En claro
Alumno que hace huelga: falta que computa para el 75 % de asistencia. Formador que hace huelga: no se le sustituye; se comunica en observaciones si es una sesión intermedia, o como incidencia si es el inicio o el fin, y se modifica la sesión. Si nadie hace huelga, no hay que hacer nada.
Este artículo recoge el criterio expuesto por el equipo de Autoforma en el taller del 6 de noviembre de 2026, a falta de pautas oficiales de FUNDAE, y no sustituye al asesoramiento jurídico sobre un expediente concreto.