Bases Máximas y Mínimas de Cotización 2026: Guía, Tablas y su Impacto en la Formación Bonificada

Bases de cotización 2026: máxima (5.101,20€) y mínima (1.424,50€) tras la subida del SMI. Descubre su impacto en tu crédito de formación Fundae

El año 2026 ha traído consigo modificaciones de gran calado en la estructura de los costes laborales en España. Tras la aplicación de los nuevos topes máximos y el reciente acuerdo del 16 de febrero de 2026 entre el Gobierno y los agentes sociales para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el panorama de las cotizaciones a la Seguridad Social queda configurado de forma definitiva.

Para los departamentos de Recursos Humanos, asesorías y socios de Autoforma, conocer estas cifras no solo es vital para la correcta emisión de nóminas, sino que es el factor determinante para anticipar la cuota de formación profesional, de la cual dependerá el crédito de formación bonificada (Fundae) de las empresas.

A continuación, desglosamos todas las claves, tramos y cuotas vigentes para 2026.

Tabla Resumen: Topes de Cotización 2026 (Régimen General)

Si buscas el dato rápido para actualizar tu software de nóminas o calcular costes laborales, aquí tienes las cifras oficiales definitivas para 2026:

(Nota: Estas bases aplican a los grupos de cotización generales a jornada completa. Para jornadas parciales, la base mínima se ajustará de forma estrictamente proporcional).

1. La Base Máxima de Cotización en 2026: El «destope» avanza

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones continúa aplicando la fórmula de revalorización progresiva estipulada en la reforma de las pensiones (IPC + recargo fijo del 1,2%). Para 2026, el tope máximo mensual se sitúa en 5.101,20 euros, lo que supone un incremento del 3,9% respecto al año anterior.

La Cuota Adicional de Solidaridad para rentas altas

Ningún trabajador cotiza ordinariamente por contingencias comunes por encima de los 5.101,20 €. Sin embargo, a la parte del salario que exceda esta cifra se le aplica la Cuota Adicional de Solidaridad, que en 2026 endurece sus porcentajes:

• Tramo 1 (hasta un 10% de exceso): Tipo del 1,15% (0,96% a cargo de la empresa / 0,19% del trabajador).
• Tramo 2 (entre un 10% y un 50% de exceso): Tipo del 1,25% (1,04% empresa / 0,21% trabajador).
• Tramo 3 (más del 50% de exceso): Tipo del 1,46% (1,22% empresa / 0,24% trabajador).

2. Bases Mínimas de Cotización 2026: El nuevo SMI y su carácter retroactivo

El 16 de febrero de 2026 se ha firmado finalmente el acuerdo que eleva el Salario Mínimo Interprofesional un 3,1%, fijándolo en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas.

Por imperativo de la Ley General de la Seguridad Social, la base mínima del Régimen General debe equivaler al SMI incrementado en un sexto (para incluir el prorrateo de las pagas extras). Por tanto, el nuevo «suelo» de cotización general para los grupos 4 al 11 queda establecido en 1.424,50 €/mes.

¡Aviso importante para Gestores y RRHH!

Dado que la firma se ha producido a mediados de febrero, las nóminas de enero se han calculado con la base prorrogada de 2025. Tras la publicación de este acuerdo en el BOE, la nueva base mínima tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Las empresas tendrán que abonar los atrasos correspondientes y regularizar los seguros sociales (liquidaciones L03) ante la TGSS.

3. ¿Cómo afectan las nuevas Bases a la Formación Bonificada (Fundae)?

Desde Autoforma incidimos en que las cotizaciones sociales no son un mero trámite; son las que generan el derecho a la formación continua de los trabajadores.

Las empresas abonan mensualmente un 0,70% de la base de cotización de sus empleados en concepto de Formación Profesional (0,60% a cargo de la empresa y 0,10% del trabajador).

• Aumento directo del Crédito Formativo: Al subir drásticamente tanto las bases máximas como las mínimas en 2026, la recaudación matemática de la cuota de formación profesional será mayor. Esto significa que el crédito de formación bonificada que generará tu empresa para el ejercicio 2027 aumentará de forma automática.
• Cofinanciación Privada: Al incrementarse las bases, el coste por hora salarial del trabajador también sube. Esto facilitará a muchas empresas justificar la exigencia de cofinanciación privada en sus expedientes ante Fundae.
• Revisión Documental Estratégica: Te recomendamos solicitar siempre a la Seguridad Social el Informe de Datos de Cotización (IDC) actualizado de los trabajadores.

4. Novedades para Autónomos (RETA) y subida del MEI

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube al 0,90%

El impuesto finalista creado para nutrir la «hucha de las pensiones» continúa su escalada legal. En 2026, el MEI pasa del 0,80% al 0,90% sobre la base de contingencias comunes:

• Asalariados: 0,75% a cargo de la empresa y 0,15% a cargo del trabajador.
• Autónomos: Asumen el 0,90% en su totalidad dentro de su cuota mensual.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Los profesionales autónomos, muchos de ellos docentes o gestores de formación, que cotizan por ingresos reales ven ajustados sus topes en 2026:

• Base Máxima (Tramos superiores): Topada legalmente en 5.101,20 €/mes.
• Base Mínima (Tabla General): Parte desde los 950,98 €/mes.
• Base Mínima (Tabla Reducida): Para autónomos con rendimientos muy bajos (inferiores a 670 € netos mensuales), la base permitida baja a 653,59 €/mes.

Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre Cotizaciones en 2026

1. ¿Cuándo entra en vigor la nueva base mínima de 1.424,50 €?

Entra en vigor de forma inmediata tras su publicación en el BOE, pero se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, obligando a las empresas a realizar liquidaciones complementarias por las diferencias no cotizadas a principios de año.

2. ¿Afecta la nueva Cuota de Solidaridad al cálculo del crédito de Fundae?

No. La Cuota Adicional de Solidaridad es de carácter exclusivo y finalista para nutrir el sistema de pensiones. La cuota de Formación Profesional (0,70%) se sigue calculando sobre el tope máximo ordinario (5.101,20 €), por lo que esa solidaridad extra no genera más crédito de formación.

3. ¿Se puede bonificar el MEI en los contratos de formación en alternancia?

No. Aunque los contratos de formación mantienen un esquema de cuotas fijas altamente bonificadas, el importe correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) no es bonificable y supone un coste fijo para la empresa.

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