Autoforma informa sobre la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2025
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.184 euros en 2025 impacta directamente en la economía y el mercado laboral. Analizamos los detalles del acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, sus implicaciones para los trabajadores y cómo afectará a los convenios colectivos en los próximos meses
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha firmado hoy junto a los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez, el acuerdo que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 1.184 euros mensuales en 14 pagas para 2025. Este importe se traduce en 16.576 euros brutos anuales y 39,47 euros brutos diarios, con un incremento de 50 euros al mes con respecto a 2024 (4,4% más).
Según ha confirmado el Ministerio de Trabajo, el pacto se ha alcanzado sin la participación de la patronal, prolongando la dinámica de acuerdos cerrados únicamente entre el Gobierno y los sindicatos. En la misma línea, se ha anunciado la apertura de una Mesa de Diálogo Social en un plazo máximo de dos meses para incorporar la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022, relativa a unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea.
Este foro abordará la modernización y actualización de la normativa vigente en materia de SMI, la compensación y absorción de determinados complementos y la fijación de un criterio legal que garantice que el salario mínimo interprofesional sea, como mínimo, equivalente al 60% del salario medio. También se discutirá la posibilidad de incluir una disposición para actualizar automáticamente los salarios de los convenios colectivos que se vean afectados por este cambio, asegurando su retroactividad.
Otro de los aspectos pactados consiste en la adecuación de las cuantías diarias por hora del SMI a la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas en cómputo anual. Además, se plantean medidas específicas para evitar escalas salariales por debajo del nuevo SMI y se estudian procedimientos eficaces que permitan a las personas trabajadoras hacer valer su derecho a una remuneración suficiente.
Con este acuerdo, el Gobierno argumenta que se busca “recuperar el equilibrio” entre el crecimiento de los beneficios empresariales y la remuneración justa de quienes generan dicha riqueza. Desde 2018, el SMI ha experimentado un aumento cercano al 61%, contribuyendo así a una mayor protección de la retribución mínima legal.
Autoforma mantendrá a sus asociados informados acerca de los avances de la Mesa de Diálogo Social y de las implicaciones prácticas que puedan derivarse para los gestores de formación.