#Taller 125 (22-09-2021) Requerimiento documental en teleformación 2021 y consulta sobre ERE

Tratamos dos consultas de asociados en el área de soporte: Por un lado un requerimiento documental de varios grupos de 2021 de acciones formativas en modalidad teleformación. Por otro lado, se ha consultado si los trabajadores afectados por ERE’s (no ERTE’s) pueden recibir formación bonificada. Veremos que tipos de ERE’s hay.

Tratamos dos consultas de asociados en el área de soporte: Por un lado un requerimiento documental de varios grupos de 2021 de acciones formativas en modalidad teleformación. Por otro lado, se ha consultado si los trabajadores afectados por ERE’s (no ERTE’s) pueden recibir formación bonificada. Veremos que tipos de ERE’s hay.

Requerimiento documental teleformación

Estimado Sr./Sra.:

En cumplimiento de lo dispuesto en cuanto a las tareas de seguimiento y control al amparo del artículo 17 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo y del artículo 18 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la misma, van a ser objeto de actuaciones de seguimiento y control las acciones formativas bonificadas gestionadas/impartidas por su Entidad durante el año 2021 y que aparecen referenciadas en el archivo anexo a esta comunicación.

Para facilitar estas actuaciones se precisa por parte de la E.O. la subida a la aplicación de FUNDAE, de cada uno de los grupos formativos detallados en el archivo anexo, de la documentación repartida en los siguientes apartados que estarán habilitados para ello:

• DIPLOMAS DE APROVECHAMIENTO. Copia del diploma de uno de los participantes.
• CONTRATO DE ENCOMIENDA/ADHESIÓN.
• FORMACIÓN/EXPERIENCIA DOCENTES. Curriculum vitae de docente/es
• REALIZACIÓN DE LA FORMACIÓN TELEFORMACIÓN. Se adjuntará informe avance del curso que recoja por alumno tiempo de conexión, secuencialidad, proceso de aprendizaje y cualquier información que pueda ser relevante.
• GUÍA DIDÁCTICA. Cuando se trate de modalidad teleformación se adjuntará en este apartado la Guía didáctica que refleje la metodología y requisitos del curso. También se adjuntará en este apartado el correo preliminar comunicado al alumno cuando se trate de teleformación.
• SEGUIMIENTO TUTORIAL REALIZADO. Se adjuntará informe por alumno de la tutorización realizada por el tutor.
• EXISTENCIA Y FUNCIONAMIENTO PLATAFORMA. Se adjuntará relación por alumno de URL, usuario y contraseña de acceso a la plataforma de formación (en caso de no haber sido comunicado previamente)

 
Les informamos que esta documentación debe ser subida a través de la pestaña “DOCUMENTACION SEPE” (no en el apartado de incidencias) de la plataforma de FUNDAE antes del día 21 de octubre de 2021.

Formación bonificada en ERE’s

1. Tipos de ERE

Dado que las circunstancias de cada empresa son diferentes, existen distintos tipos de ERE para cada situación:

3. ERE de extinción.Es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Estos trabajadores tendrían derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por despido, entre otros derechos.
4. ERE de suspensión.Supone la implantación de un nuevo calendario laboral, que puede afectar a la totalidad de la plantilla o solo a parte de esta. En este nuevo calendario se señalarán los días de suspensión en los que el empleado debe quedarse en casa. El trabajador podrá cobrar la prestación por desempleo proporcional a la parte de la jornada laboral suspendida. También mantendrá su cotización a la Seguridad Social por el 100% de la jornada.
5. ERE de reducción de jornada.Es parecido al anterior, con la diferencia de que, en lugar de suspender días de trabajo del empleado, lo que se reduce es su jornada horaria durante algunos días de la semana. También como en el caso anterior, el trabajador mantiene su cotización a la Seguridad Social por el 100% de la jornada y puede solicitar la prestación por desempleo proporcional a las horas que deja de trabajar.

En la práctica, tanto el ERE de suspensión como el ERE de reducción de jornada son ajustes temporales de la plantilla, lo que podría confundirse con otra figura administrativa llamada Expediente de Regulación de Empleo Temporal o, en sus siglas, ERTE.

Artículo 5 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral

Destinatarios de las iniciativas de formación

1. Podrán ser destinatarios de la formación profesional para el empleo todos los trabajadores ocupados y desempleados, en los términos que a continuación se señalan:

a) De acuerdo con lo establecido en el artículo 9.1 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, en la formación programada por las empresas, regulada en el capítulo II, podrán participar los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas y coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional, incluidos los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación, así como los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo.

Asimismo, podrán participar en esta iniciativa de formación en las condiciones que se determinen, los trabajadores de los colectivos cuyo régimen de cotización contemple el pago de la cuota por el concepto de formación profesional.

https://vimeo.com/612381417