Acciones de Formación en las Empresas: Análisis de los Ejercicios Económicos 2021 a 2023

Análisis de las acciones de formación en las empresas españolas durante los ejercicios económicos 2021 a 2023, incluyendo estadísticas de participación, modalidades de formación y el impacto en la productividad empresarial. Descubre cómo la formación continua está impulsando el desarrollo profesional de los empleados y el crecimiento empresarial

Las acciones de formación en las empresas han sido un elemento clave para la mejora de las competencias laborales durante los últimos años. A continuación, se presenta un análisis de los principales indicadores de actividad de formación empresarial en España para los ejercicios económicos de 2021, 2022 y 2023, basándonos en los datos proporcionados por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).

Volumen de Empresas y Participación en Acciones Formativas

Durante los ejercicios económicos 2021 a 2023, se registró un crecimiento continuo en el número de empresas que participan en acciones de formación. En 2021, un total de 322.767 empresas participaron en formación para sus empleados, cifra que aumentó a 343.677 en 2022, y a 343.917 en 2023. Sin embargo, el incremento entre 2022 y 2023 fue apenas notable. Esta tendencia refleja la creciente importancia de la capacitación como herramienta para mejorar la competitividad empresarial.

Por otro lado, el número de participantes formados creció significativamente. En 2021, se formaron 4.841.385 personas, aumentando a 5.327.278 en 2022 y a 5.629.518 en 2023. Esto indica que cada vez más empleados están accediendo a oportunidades de mejora de sus competencias laborales, contribuyendo al desarrollo profesional y a la mejora de la productividad.

Distribución por Tamaño de Empresa y Modalidades de Formación

El tamaño de la empresa influye considerablemente en la participación en acciones formativas. Las empresas más grandes (aquellas con más de 1.000 empleados) tuvieron una mayor participación en estas acciones, especialmente en 2023, donde se formaron más de 1,5 millones de trabajadores en empresas de más de 4.999 empleados. En cambio, las empresas pequeñas, aunque también participaron, lo hicieron en menor medida, y aún se tiene la asignatura pendiente de lograr una mayor implicación de estas en las acciones formativas, aunque mantienen una tendencia creciente en el número de participantes formados.

En cuanto a la modalidad de formación, se observó un predominio de la formación presencial, que representó entre el 63% y el 65% de las acciones realizadas durante los tres años analizados. La teleformación también tuvo una participación significativa, con un 33,4% en 2023, mostrando cómo las empresas han adoptado esta modalidad, especialmente en contextos donde la presencialidad resulta más compleja.

Indicadores Económicos de las Acciones Formativas

Los indicadores económicos también muestran una evolución positiva. El crédito asignado para formación aumentó de 974,43 millones de euros en 2021 a 1.111,19 millones de euros en 2023. De manera similar, el crédito dispuesto, que refleja la cantidad efectivamente utilizada por las empresas para las acciones formativas, pasó de 513,58 millones en 2021 a 606,56 millones en 2023. Estos datos evidencian una mayor utilización de los recursos disponibles para la formación, destacando el compromiso de las empresas con la mejora continua de las habilidades de sus empleados.

Colectivos Prioritarios y Tipos de Formación

Las acciones formativas también se orientaron a colectivos prioritarios, tales como mujeres, trabajadores mayores de 45 años y empleados no cualificados. En 2023, 2.615.091 mujeres participaron en formación, junto con 2.437.607 trabajadores mayores de 45 años, lo cual refleja un esfuerzo importante en la inclusión y el desarrollo de colectivos que suelen enfrentar mayores barreras laborales.

En cuanto al nivel de formación, se observó un ligero aumento en la formación de nivel medio o superior, pasando del 83% en 2021 al 85,5% en 2023. Esto sugiere una mayor apuesta por programas de especialización que permiten a los trabajadores adquirir competencias más avanzadas, respondiendo a las necesidades de un mercado laboral en constante evolución.

Conclusión

Los datos de los ejercicios económicos 2021 a 2023 muestran un panorama positivo para la formación en las empresas españolas. La tendencia creciente en el número de empresas y participantes, así como el aumento en el crédito dispuesto, evidencia una mayor conciencia sobre la importancia de la capacitación continua. Esto no solo mejora la productividad y competitividad de las empresas, sino que también contribuye al desarrollo profesional de los empleados, haciéndolos más competentes y preparados para enfrentar los retos del mercado laboral actual. No obstante, sigue existiendo la asignatura pendiente de implicar aún más a las pequeñas empresas en estas iniciativas, con el fin de asegurar una formación inclusiva y equitativa para todos los sectores.

Fuente

Este artículo se ha basado en los datos extraídos del documento ‘Principales indicadores de actividad‘ proporcionado por Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).