By Autoforma · Asociación nacional de gestores de formación
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La formación bonificada durante la baja por maternidad no es un problema de elegibilidad, sino de diseño: FUNDAE no ve obstáculo y la empresa puede bonificarse. El Servicio al Cliente y Orientación pide analizar caso por caso y sitúa el límite en la finalidad de cuidado del menor: nada de cursos que ocupen amplios periodos del permiso ni gran parte de la jornada. Repasamos la cadena normativa que lo sostiene, el tramo de las seis semanas obligatorias y la divergencia abierta en la excedencia por cuidado de hijo.