Permiso de 20 horas del art. 23.3 ET: qué exige realmente el Supremo a la empresa

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 20 de noviembre de 2019, delimita con claridad el alcance del artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores: el derecho a las 20 horas anuales de formación es un permiso retribuido, no una obligación empresarial de organizar y costear cursos. En este artículo repasamos el origen del litigio en el sector de la seguridad privada, la doctrina fijada por el Alto Tribunal y las implicaciones prácticas para los departamentos de Recursos Humanos y los gestores de formación bonificada.