Criterio reciente de la ITSS para considerar que la formación en PRL no es bonificable

Análisis técnico sobre la bonificabilidad de la formación en prevención de riesgos laborales. Exploramos el criterio de la ITSS y argumentamos, desde Autoforma, que esta formación debe ser financiable mediante bonificaciones, impulsando así la seguridad laboral y la competitividad empresarial.

La ITSS plantea que la diferenciación entre formación bonificable y formación en PRL se sustenta en dos ejes fundamentales:

1. Formación Bonificable
   • Se entiende como aquellas acciones formativas que son programadas por la empresa en respuesta a necesidades específicas de adaptación y mejora competitiva.
   • La decisión de impartir estas acciones es discrecional, lo que permite a la empresa responder de manera ágil a cambios tecnológicos y a la evolución del mercado laboral.
   • La financiación se realiza mediante créditos formativos, cuyos orígenes son las cotizaciones realizadas por empleados y empresarios, y cuyo objetivo es incrementar la cualificación, productividad y competitividad.
2. Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
   • Se trata de una formación de carácter obligatorio, impuesta por la normativa laboral y de seguridad social, con el fin de garantizar la protección integral de la salud e integridad física de los trabajadores.
   • No responde a una iniciativa de adaptación o mejora competitiva de la empresa, sino a la necesidad de cumplir con un mandato legal cuyo incumplimiento conlleva sanciones administrativas y responsabilidades adicionales para el empresario.